国庆节放假通知来了!还有这个假你休了吗?

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2019年国庆节假期时间已经确定。根据国务院办公厅通知精神,今年国庆长假为7天。

假期时间如下:

10月1日(国庆节)至7日假日周;9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班。

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国庆长假高速免费!

国家规定,在一些法定节假日,部分车型可免费高速行驶。符合条件的车辆在此期间可享受此免费通行证。据悉,高速免费通行的时间范围是四国的国定假日,如春节、清明节、劳动节、国庆节等,以及国务院办公文件确定的上述法定节假日。

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国庆节可以“欺骗”13天

根据上述安排,今年将有两套“刮”节目。只要你有弹性假期,你可以有13天以上,有时还有10天的“加号”假期。

方案一:9月29日、30日请假,9月28日(周六)休息10天。

方案二:10月8日至12日(5天)休假,10月13日(周日)接班,休息13天。

国庆加班费怎么算?

根据《中华人民共和国劳动法》:

劳动者安排休息日工作,不能安排休息时间的,支付不低于工资200%的工资。

法定休假日安排劳动者工作的,工资不得低于工资的300%。

除国庆节外,您是否正在休假这个超长的奢华假期?

年度假期需要几天?

年度休假天数根据员工的累计工作时间确定。在相同或者不同用人单位的工作期间,以及在依照法律,行政法规或国务院的规定工作期间,该雇员应计为累计工作时间。

请假时间是多久?

1.如果员工的累积工作时间少于10年且少于10年,则年假为5天;

2.如果员工的累积工作少于20年且少于20年,则年假为10天;

3.如果员工的累积工作已完成20年,则年假为15天。

年假是自我安排还是单位安排?

单位应当根据生产和工作的具体情况,结合职工本人的意愿,对职工的年假进行统筹安排。

如果临近年底,建议对尚未休年假的单位尽快进行合理安排。

产假后可以休年假吗?

员工享受

放假,放假,陪产假等假期。

因工伤而停工

不包括在年度假期中。

国家法律

它不计入年假的假期中。

在今年年底,有很多紧缩的工作。该单位无法安排年假。明年可以放下吗?

年假可以在一年内集中安排,也可以分节安排,通常不跨年度安排。

因生产,工作特点,有必要为员工安排年假的,可以安排一年,但必须征得员工的同意。

休年假为时已晚,单位可以代替工资吗?

单位不安排年假或者安排的员工数少于休息日的,由职工支付当年的年薪,并按其日薪的300%缴纳工资。收入,包括雇主。换句话说,雇员在正常工作期间的工资收入是每日额外工资收入的200%。

来源|河北出版

编辑:张建如

评论:吴全虎

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2019年国庆假期已确定。根据国务院办公厅的精神,今年的国庆假期是七天。

假期时间如下:

10月1日(国庆节)至第7个假期周;分别于9月29日(星期日)和10月12日(星期六)工作。

国庆假期高速免费!

国家规定在某些法定假日,某些型号应免费提供高速和免费服务。在此期间,符合条件的车辆可以享受此免费通行证。据悉,高速自由通行的时间范围是春节,清明节,劳动节,国庆节等四个国家的国定假日,以及上述法定节日。假期由国务院办公厅确定。

国庆节可以被“欺骗” 13天

根据上述安排,今年将有两套“抓取”方案。只要您可以灵活休假,您就可以拥有超过13天的假期,有时还有10天的“加号版”假期。

选项1:在9月29日和30日休假,并连接到9月28日(星期六),总共休息10天。

选项2:10月8日至12日(5天)请假,连接10月13日(星期日),请共休息13天。

如何计算国庆节的加班费?

根据《中华人民共和国劳动法》:

如果安排休息日用于劳动者的工作而不能安排休息时间,则应支付不少于工资的200%的工资。

安排劳动者法定休假的,工资不得少于工资的300%。

除国庆节外,您是否正在休假这个超长的奢华假期?

年度假期需要几天?

年度休假天数根据员工的累计工作时间确定。在相同或者不同用人单位的工作期间,以及在依照法律,行政法规或国务院的规定工作期间,该雇员应计为累计工作时间。

请假时间是多久?

1.如果员工的累积工作时间少于10年且少于10年,则年假为5天;

2.如果员工的累积工作少于20年且少于20年,则年假为10天;

3.如果员工的累积工作已完成20年,则年假为15天。

年假是自我安排还是单位安排?

单位应当根据生产和工作的具体情况,结合职工本人的意愿,对职工的年假进行统筹安排。

如果临近年底,建议对尚未休年假的单位尽快进行合理安排。

产假后可以休年假吗?

员工享受

放假,放假,陪产假等假期。

因工伤而停工

不包括在年假里。

国家法律

这不算年假。

年底,有许多工作很紧张。单位不能安排年假。明年能放下吗?

年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点需要安排职工年休假的,可以跨年度安排,但必须征得职工本人同意。

休年假太迟了吗,单位可以代为发工资吗?

单位不安排年假或者安排职工休假天数不足的,职工应当在当年内支付职工年薪,并按照包括用人单位在内的职工日工资收入的300%支付工资。职工在正常工作期间的工资收入,也就是说,是每日增加工资收入的200%。

资料来源河北出版社

编辑:张建如

点评:吴全虎

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