在公司6年工资5000,跟老板提辞职,说涨工资年薪10万,该留吗?

原工作场所扒哥2019.7.18我想分享

工作场所有多少人经历过这样的事情,并且在老板面前辞职,老板只考虑提高工资,在辞职前从未提高工资。你现在该怎么办?一位朋友在一家公司工作了6年,他的工资一直是5000元。老板辞职后,老板说年薪会增加到10万。你应该留在这儿吗?

很多人都说他们遇到过同样的问题。但是,我辞职的原因是没有时间休息。该公司经常不得不加班加点,占用太多私人时间。当我说领导的其他成员在那里时,我哭了,没有人在工作。问题是没有人会雇人雇用他。我说我必须多次招人,我不得不说我没有实施。当我提交辞呈时,我想我可以留在我身边,直到我离开的最后一周。我说我想提高工资并答应让我休息一个月。假期结束后,我会看看我是否仍然坚持要去。再说一遍。假期增加了两个人。现在工作不是那么忙,有休息时间,工资也涨了。我现在感觉很好!看看其他人在说什么。

网友:我曾经在一家小公司工作过。我的同事不太熟悉。我现在不在那家公司工作。换工作后,同事的工资几乎增加了一半,工作进展顺利。虽然它仍然很苦,但至少没有错。去年我因为新公司的保险而回到了公司。我去了那里,发现除了老板和几位高级领导都不知道.现在我回想起我当时也讨论过这个问题,无论是提高老公司的工资,还是直接换工作以获得更高的工资。他们觉得找工作找工作不容易,或找老板提高工资比较简单。当你觉得自己的工作能力有所提高,工作熟练,经验丰富,想要提高工资时,我反驳道。但老板并不这么认为。他认为,当你第一次来到公司时,什么都不会发生。这家公司花了很多钱培训你,并且拥有丰富的工作经验。你要我提高工资。你必须首先偿还公司的耕种和能源。没有公司的培训,今天就没有你。你必须知道这份报告!那时,我的同事觉得我并不认为这是理所当然的。他们觉得他们是公司的支柱。公司会妥协以保留它们。但事后证明我是对的。同事要求加薪。虽然老板承诺会考虑这个问题,但他本月总是拖延下去并将其推倒。直到同事结束时才选择换工作。

网友:我曾经有过这样的情况。以我为例。在我辞职之前,我曾在一家公司工作超过十年。那是每月7000元。然后我坚决辞职,我负责设计工作。老板还说他之后会给我加薪。据说每年约给15万。我当时想过这个,因为我没想到它。这是这家公司的未来发展吗?必须考虑这一点。那时,我公司的发展前景实际上并不乐观。所以我选择离开。我选择了另一家有更好发展前景的公司。然后在第二年,我晋升为公司总经理的助理职位。年薪已超过20万。现在我已经是这家公司的总经理了。当然,收入必须呈指数级增长。所以我给你的建议是选择一家有更好发展前景的公司。就像我一样,我很幸运离开公司并选择了这家公司。说到结束。无论您选择加薪还是选择离开取决于您对未来的把握。

网友:首先,如果你要求辞职,那么老板心中会对你产生一些负面影响。这时,老板的大部分想法都会有以下想法:在这个阶段,没有人可以及时更换你的位置,先冷静下来让我走。摔倒后等待有人替换你的位置。在过去,我有一个朋友在一家智能家居公司工作。他也遇到了这个问题。但他选择留下来,公司的老板在公司底层发现了一个人,他说我会带朋友给我一个朋友。最后,当那个人几乎学到的时候,我可以想象我的朋友被成功替换了。所以,我建议你还是要清楚。当然,这只是我个人的看法。专注于你,祝你顺利航行。

网友:如果你在六年内支付超过5000元,你就会发现问题。在过去的六年里,你没有得到很好的晋升和晋升,辞职,老板保留了,年薪为10万。事实上,考虑一下,平均而言,每月约为八千。发表意见非常简单,辞职!事实上,在这个问题上毫不犹豫,因为公司没有发展空间。六年之后,你还没有提到它,但只有在你说你辞职后才会上升。你不认为是这种情况。让你进入公司,暂时抱着你,然后给你一些好处,那你满意吗?是对的吗?事实上,我认为你应该考虑你的六年。你应该考虑一下你在公司里得到的东西。如果你每天都在公司什么都不做,我觉得你可以坚持下去,但如果你跟着相反,你仍然会退出!没有必要坚持下去。最后,当我被打开时,我不知道为什么,所以我提前辞职,找到了一个更好的家。

网友:建议放弃,用合适的人做事,老板的模式决定了发展的程度。马云的大多数粉丝都取得了人生的成功,换句话说,存在很多不确定因素。相比之下,模式较小的人会看待事物而不是人。分析你的老板,老板的加薪显示你的卓越,这已经与你的工作形成了六年的冲突,你的表现是不是见过?或者老板太小了?结果很明显。一个知道员工优秀且不受鼓励的老板是自私和短视的,所以领导公司不是很大,或者不会持续很长时间。一个合格的老板会给那个员工带来一个大脑袋,因为他知道钱来自何处。让我们谈谈工资的增长,从5,000到100,000,每月超过3,000,几乎翻了一番!然后回过头来想想老板在六年内挤了你多少钱。能够为公司创造很多价值的老板是无数的,他只是不愿意给予。他的辞职会有很大的损失,可以看出,10万年的工资和你的能力也不相等。因此,此时工资涨幅越大,离开的决定性就越大。这样的老板没有未来,这将导致低估自己的能力。

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工作场所有多少人经历过这样的事情,并且在老板面前辞职,老板只考虑提高工资,在辞职前从未提高工资。你现在该怎么办?一位朋友在一家公司工作了6年,他的工资一直是5000元。老板辞职后,老板说年薪会增加到10万。你应该留在这儿吗?

很多人都说他们遇到过同样的问题。但是,我辞职的原因是没有时间休息。该公司经常不得不加班加点,占用太多私人时间。当我说领导的其他成员在那里时,我哭了,没有人在工作。问题是没有人会雇人雇用他。我说我必须多次招人,我不得不说我没有实施。当我提交辞呈时,我想我可以留在我身边,直到我离开的最后一周。我说我想提高工资并答应让我休息一个月。假期结束后,我会看看我是否仍然坚持要去。再说一遍。假期增加了两个人。现在工作不是那么忙,有休息时间,工资也涨了。我现在感觉很好!看看其他人在说什么。

网友:我曾经在一家小公司工作过。我的同事不太熟悉。我现在不在那家公司工作。换工作后,同事的工资几乎增加了一半,工作进展顺利。虽然它仍然很苦,但至少没有错。去年我因为新公司的保险而回到了公司。我去了那里,发现除了老板和几位高级领导都不知道.现在我回想起我当时也讨论过这个问题,无论是提高老公司的工资,还是直接换工作以获得更高的工资。他们觉得找工作找工作不容易,或找老板提高工资比较简单。当你觉得自己的工作能力有所提高,工作熟练,经验丰富,想要提高工资时,我反驳道。但老板并不这么认为。他认为,当你第一次来到公司时,什么都不会发生。这家公司花了很多钱培训你,并且拥有丰富的工作经验。你要我提高工资。你必须首先偿还公司的耕种和能源。没有公司的培训,今天就没有你。你必须知道这份报告!那时,我的同事觉得我并不认为这是理所当然的。他们觉得他们是公司的支柱。公司会妥协以保留它们。但事后证明我是对的。同事要求加薪。虽然老板承诺会考虑这个问题,但他本月总是拖延下去并将其推倒。直到同事结束时才选择换工作。

网友:我曾经有过这样的情况。以我为例。在我辞职之前,我曾在一家公司工作超过十年。那是每月7000元。然后我坚决辞职,我负责设计工作。老板还说他之后会给我加薪。据说每年约给15万。我当时想过这个,因为我没想到它。这是这家公司的未来发展吗?必须考虑这一点。那时,我公司的发展前景实际上并不乐观。所以我选择离开。我选择了另一家有更好发展前景的公司。然后在第二年,我晋升为公司总经理的助理职位。年薪已超过20万。现在我已经是这家公司的总经理了。当然,收入必须呈指数级增长。所以我给你的建议是选择一家有更好发展前景的公司。就像我一样,我很幸运离开公司并选择了这家公司。说到结束。无论您选择加薪还是选择离开取决于您对未来的把握。

网友:首先,如果你要求辞职,那么老板心中会对你产生一些负面影响。这时,老板的大部分想法都会有以下想法:在这个阶段,没有人可以及时更换你的位置,先冷静下来让我走。摔倒后等待有人替换你的位置。在过去,我有一个朋友在一家智能家居公司工作。他也遇到了这个问题。但他选择留下来,公司的老板在公司底层发现了一个人,他说我会带朋友给我一个朋友。最后,当那个人几乎学到的时候,我可以想象我的朋友被成功替换了。所以,我建议你还是要清楚。当然,这只是我个人的看法。专注于你,祝你顺利航行。

网友:如果你在六年内支付超过5000元,你就会发现问题。在过去的六年里,你没有得到很好的晋升和晋升,辞职,老板保留了,年薪为10万。事实上,考虑一下,平均而言,每月约为八千。发表意见非常简单,辞职!事实上,在这个问题上毫不犹豫,因为公司没有发展空间。六年之后,你还没有提到它,但只有在你说你辞职后才会上升。你不认为是这种情况。让你进入公司,暂时抱着你,然后给你一些好处,那你满意吗?是对的吗?事实上,我认为你应该考虑你的六年。你应该考虑一下你在公司里得到的东西。如果你每天都在公司什么都不做,我觉得你可以坚持下去,但如果你跟着相反,你仍然会退出!没有必要坚持下去。最后,当我被打开时,我不知道为什么,所以我提前辞职,找到了一个更好的家。

网友:建议放弃,用合适的人做事,老板的模式决定了发展的程度。马云的大多数粉丝都取得了人生的成功,换句话说,存在很多不确定因素。相比之下,模式较小的人会看待事物而不是人。分析你的老板,老板的加薪显示你的卓越,这已经与你的工作形成了六年的冲突,你的表现是不是见过?或者老板太小了?结果很明显。一个知道员工优秀且不受鼓励的老板是自私和短视的,所以领导公司不是很大,或者不会持续很长时间。一个合格的老板会给那个员工带来一个大脑袋,因为他知道钱来自何处。让我们谈谈工资的增长,从5,000到100,000,每月超过3,000,几乎翻了一番!然后回过头来想想老板在六年内挤了你多少钱。能够为公司创造很多价值的老板是无数的,他只是不愿意给予。他的辞职会有很大的损失,可以看出,10万年的工资和你的能力也不相等。因此,此时工资涨幅越大,离开的决定性就越大。这样的老板没有未来,这将导致低估自己的能力。

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